健康経営

東洋鋼鈑は、企業理念を実現し社会に貢献する為には、「社員一人ひとりが心身ともに健康である」ことが大切と考え、
社員は自らの健康増進につとめ、会社は社員の健康管理をサポートし、健康経営を推進することを宣言します。

「健康経営^®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

当社は昨年に引き続き、全従業員に対し健康経営についてどの程度浸透しているかを把握するためにアンケート調査を実施しました。（回答率：2023年度 82.5％／2024年度 71.5％）

アンケート調査結果

2023年

2024年

東洋鋼鈑健康経営戦略マップ

基本的に「健康投資」と「健康投資施策の取組み状況に関する指標」は１対１で対応するが、
中には複数の「健康投資施策の取組み状況に関する指標」に対する「健康投資」も存在するため、そのような「健康投資」を「様々な効果に関する健康投資」とする。

健康経営の取り組みについて

当社は、社員一人ひとりが心身ともに健康であることが大切であるという考えのもと、この状態を維持・増進することを目的として、健康管理センターと東洋鋼鈑健康保険組合と連携し、生活習慣病対策として健康管理・増進事業を企画、実施しています。
また産業医・保健師・看護師各専門スタッフによる健康指導、休職者への両立支援、メンタルヘルス・ケアなど各面談についても積極的に取り組んでいます。そして東洋製罐グループ共通指標である「適正体重維持率の向上」と「非喫煙率の向上」について、３ヶ年計画のもと目標達成のため積極的に取り組んできました。
「適正体重維持率の向上」については、社員に健康の意識改善を目的に血管年齢測定、ベジチェック測定など各イベントを通じ、70％以上という目標達成に向け取り組んできましたが、目標達成には至りませんでした。しかし年々参加率も上昇しており、従業員への健康意識が高まっていると考えますので引き続き継続していきます。
「非喫煙率の向上」については、新入社員対象に禁煙教育、また事業所内受動喫煙対策として、事業所建屋内全面禁煙、喫煙場所の見直し・撤廃などの実施、喫煙時間も就業前、昼休憩、終業後のみと制限し、毎年５月３１日は世界禁煙デーとして事業所構内終日禁煙も実施しています。
また今年度より新入社員対象にプレコンセプションケアについての教育、また定年延長に伴うリスク対策として、50歳以上を対象に転倒予防リスク測定を実施してします。

注）エンゲージメント、プレゼンティーズムについては、（株）保健同人社フロンティアが提供する「HoPEサーベイ」を使って測定しています。（ストレスチェック含む）
アブセンティーズムについては、長期欠勤・休職した人の合計人数 ÷ 全従業員数。

総合健康リスク：職場環境が社員の健康にどの程度影響があるのかを示したもの。

エンゲージメント：組織への愛着、向上心、役割遂行のこと。

心理的安全性：組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも発言できる状態のこと。

プレゼンティーズム：健康の問題を抱えつつも仕事（業務）を行っている状態のこと。

アブセンティーズム：仕事を休業している状態のこと。

ウエルビーイングスコア：幸福で肉体的、精神的、社会的すべてにおいて満たされた状態のこと。

健康イベントに対する満足度

当社は近年、社員に健康意識・改善の動機付けを目的として血管年齢測定、ベジチェック測定など健康イベントを実施してきましたが、2024年度から新たに骨密度測定も実施ししました。

2024年度健康イベント満足度アンケート結果（満足度 99％）

健康イベント参加回数

健康増進事業の個別施策に対する投資額

健康指導・生活習慣病対策の推進

近年、重要点課題として定期健康診断受診後の「要治療・要精密検査」対象者について医療機関への受診率100％を目標に積極的に受診勧奨をしてきました。
その成果もあり受診率もほど100％に近い状況になりました。そこで今年度は、近年悪化傾向でもある「有所見率の低減」、「適正体重維持率の向上」を重要点課題として取り組んでいます。
具体的な取り組みとしては、定期健康診断の結果で判定が「要経過観察」となられた方の内、39歳以下の若年層を対象に保健指導を実施し、これ以上悪化しないよう意識改善を目的に取り組んでいます。

「有所見率」の経年状況

「適正体重維持率」の経年状況

海外勤務者への健康管理対応

当社ではグローバル展開に伴う海外勤務者に対し、近年、健康管理を強化しています。赴任前には、海外赴任前健康診断、産業医面談、海外予防接種を、帰国後は帰国後健康診断の実施、赴任中は、健康診断結果から早急な治療、検査が必要な勤務者に対し、産業医・看護師によるWEB・電話面談を実施し受診勧奨、健康状態の把握をしています。また、国内同様にストレスチェックの実施にて勤務者の心身の健康状態を把握し、高ストレス者には、産業医との面談も実施しています。
今年度から海外で勤務している従業員の赴任先へ人事関係者で訪問し、工場見学、就業状況、住環境などについてヒアリングを行い健康面でのサポートを実施しています。

社内ウォーキング大会の実施

東洋鋼鈑健康保険組合では、従来の「オンラインウォーキング大会」の進化版として、2024年度に導入した個人向け健康管理アプリ「マイヘルスウェブ」内でバーチャルウォーキング大会「歩Fes」を実施しました。
開催期間は1ヵ月で、110名が参加し、健脚を楽しく競いました。多くの方の歩く運動習慣づくりのきっかけに繋がりました。集合型ウォーキング大会は、本社地区・下松地区において計3回の実施で69名が参加し、従来型オンラインウォーキング大会では、112名が参加しました。
2025年度は、オンライン形式（歩Fesを含む）で年4回、集合形式で年4回のウォーキング大会開催を予定しています。

オンラインウォーク

歩Fesご案内

歩Fesご案内

集合形式ウォーキング大会

メンタルヘルス・ケアの推進

当社では、メンタルヘルスの不調の方に対し、職場の上長と連携し重症化する前に健康相談として産業医・保健師との面談を実施しています。また毎年、新入社員対象に新入社員教育期間中に1回、管理職対象に就任時教育として年2回、保健師によるメンタルヘルス教育を実施しています。
2022年度よりストレスチェック回答方法を東洋製罐グループ共通の運用システムに変更したことで、グループ内での比較や今まで以上に詳細な集団分析結果抽出も可能となり、職場環境改善、メンタル不調者の早期発見に役立てています。

健康経営に向けた労働時間管理

当社では、労働時間を適正に管理して長時間労働を抑制するために、労働時間管理システムを導入して始終業時間の管理を日々行っています。また月の途中での時間外集計と周知を通じて、長時間労働の抑制を図っています。時間外労働時間が一定基準を超えた従業員に対しては、産業医との面談を実施し、対象職場では時間外労働抑制について対策を講じています。

また、労働生産性向上の意識を高めるために、毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、更に夏期での有給休暇取得推奨等を行い、休暇が取得しやすい環境づくり、ワークライフバランスの推進を行っています。人事制度面では、時間単位の有給休暇、フレックスタイム制度も導入しており、柔軟でメリハリのある働き方ができる環境づくりを進めています。

東洋鋼鈑の時間外労働

東洋鋼鈑の有給休暇取得実績

補助を行っている検診項目（2024年度実績）

労働安全衛生・リスクマネジメント